Nous ne concevons le recrutement que dans la confiance et la transparence, tant avec le client qu’avec le candidat. Il ne s’agit pas de « remplir » un poste vacant mais bien de proposer un véritable projet de carrière ou de vie à un individu au sein d’une entreprise. Il doit donc vraiment y avoir « projet », quitte à aider l’entreprise à bien le cerner et le définir. Dans l’intérêt des deux parties.
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Notre implication, principal moteur de votre satisfaction
ADHOC base ses entretiens sur la confiance et le respect mutuel. Dans la limite des besoins du poste, nos questions n’ont qu’un seul but : découvrir vos talents et connaître vos aspirations.
Les aspirations
Premier moteur d'investigation
Ce qu'il en dit
« À la différence de ces énormes paquebots du recrutement, l’entretien mené par le cabinet ADHOC était personnalisé. Valérie Duconseille a cerné mes aspirations. Elle ne cherchait pas à remplir un questionnaire standardisé ou formaté. C’est un réel atout pour qui veut mettre en avant sa personnalité. »
La mise en réseau, Vrai moteur de solutions
Ce qu'il en dit
« Discrétion, flexibilité et réactivité, voici, selon moi, les atouts d’ADHOC L’opération de recrutement a été rapide : moins de deux mois entre le premier contact avec le cabinet et mon embauche. ADHOC a parfaitement joué l’interface entre l’entreprise et moi-même. Il était, à la fois, à l’écoute de mes besoins et de ceux de l’entreprise. Et puis, la réalité du poste correspond pleinement à celle qu’elle m’avait décrite. J’en suis, d’ailleurs, très heureux ! »
L'accompagnement
Meilleur moteur de réussite
Ce qu'elle en dit
« Notre collaboration a été fluide et efficace. Un premier entretien pour un poste qui ne répondait pas pleinement à mes attentes m’a fourni l’occasion d’exprimer mon projet d’évolution. Dans un groupe qui offrait à ses cadres de réelles perspectives d’évolution je n’envisageais pas de partir sinon pour poste qui en vaille vraiment la peine. L’échange n’a pas été vain. Quelques mois plus tard, ADHOC me rappelait pour me proposer un poste sur-mesure. Récemment intégrée, je dois dire qu’il n’y a pas de décalage entre la réalité du poste et ce qui m’a été décrit. »